女下属对领导的风险主要体现在以下几个方面：

1. 法律风险：如果领导对女下属进行性骚扰，如言语挑逗、发送含性暗示的短信、邮件，或工作中频繁讲黄段子、不当评价外貌身材等，女下属有权要求其停止行为，并可依法请求行为人承担民事责任。若存在肢体骚扰，如故意触碰身体敏感部位、强行拥抱亲吻等，性质恶劣，女下属应立即采取保护措施，如大声呵斥、挣脱并求助他人。若领导利用职权骚扰，如以升职加薪为条件要求满足不正当性要求，或威胁降职解雇迫使忍受，女下属更要勇敢反抗，不可因怕失业妥协。此外，若女下属是未成年人，领导骚扰行为将加重法律责任，依法从重处罚。

2. 诉讼时效风险：权利主张时效自知道或应当知道权益受损之日起算，为期一年。例如，女下属一年前遭领导性骚扰未及时维权，一年后再主张时可能已过时效，无法通过诉讼获保护。

3. 证据链风险：缺乏直接证据证明骚扰行为，如领导仅口头言语挑逗，无书面/电子记录及目击证人，女下属维权时难提供直接证据，可能导致失败。

4. 报复风险：领导可能会利用职权打击报复，如降职、降薪、调至不理想岗位等，使女下属维权犹豫。此时，女下属需权衡风险与收益，可向劳动监察部门说明情况，请求监督公司行为。

综上所述，女下属对领导的风险主要集中在法律层面，包括诉讼时效、证据链和报复风险。女下属应学会保护自己，及时采取法律手段维权，并注意收集和保存证据。